Salut les amis,

Tara ici. Je prends un bref moment de pause pour réfléchir et je voulais partager mes réflexions avec vous.

Pivoter en mettant l'accent sur la santé et la sécurité

Cela fait tout un an jusqu'à présent. Mars semble être il y a une éternité. L'apparition du COVID-19 nous a obligés à faire pivoter tous les domaines de notre vie, a posé de nouveaux défis quotidiens et a créé une énorme quantité d'incertitude et d'anxiété. Nos pensées vont à ceux d'entre vous dans notre communauté qui ont été directement touchés par le COVID-19. Nous sommes avec vous.

Nous avons vraiment apprécié de nous appuyer sur notre communauté et de partager des doses quotidiennes de douceur pour nous élever tous pendant cette période. Merci d'avoir égayé nos journées et d'être avec nous. Notre mission continue d'être une source d'inspiration et de passion pour nous et notre équipe a fait un travail incroyable en s'adaptant aux nouvelles méthodes de travail pour s'assurer que nous maintenons un approvisionnement régulier en SmartSweets à un moment où les collations saines comptent plus que jamais.

Nous reconnaissons cependant que nous devrons tous naviguer dans l'incertitude mondiale entourant le COVID-19 pendant un certain temps encore. Nous continuerons à rester agiles et à nous adapter à tout ce que l'avenir nous réserve en mettant l'accent sur la santé et la sécurité de notre équipe pour guider tout ce que nous faisons. C'est une bonne chose que l'innovation soit dans notre ADN, car c'est certainement le moment de faire preuve de créativité pour trouver des moyens de «faire mieux», tout en se concentrant sur ce qui est le plus important - notre santé et notre bien-être collectifs.

Nos actions sur la Représentation et l'Inclusivité

2020 a également fait ressortir de dures vérités concernant le privilège des Blancs et la nécessité de conversations difficiles et d'actions concrètes pour favoriser l'inclusivité et accroître l'accès aux opportunités. Chez SmartSweets, nous pensons que chacun devrait pouvoir profiter librement de tous les domaines de la vie [et avoir un accès égal aux opportunités], indépendamment de sa race, de sa religion ou de son origine. 

Le mouvement Black Lives Matter #Les vies des noirs comptent a agi comme un puissant catalyseur au sein de notre organisation. Cela nous a poussés à nous demander ce que nous pouvions faire de plus pour susciter un changement significatif et durable.

Nous savons que nous n'avons pas toutes les réponses. Mais nous nous engageons à écouter, apprendre et agir. Nous nous engageons à partager nos progrès avec le monde afin que nous puissions apprendre et contribuer à l'évolution et à la révolution en cours.

Voici un bref résumé de nos actions et des prochaines étapes en matière de représentation et d'inclusion :

Ce que nous avons FAIT :

Sur le moment

• Alors que le mouvement Black Lives Matter se levait en juin 2020, nous avons immédiatement abordé les problèmes et partagé avec notre communauté ce que nous défendons et ce que nous sommes prêts à défendre : Black Lives Matter.
• Nous avons fait un don à Black Lives Matter ( @blklivesmatter ) et NACCP ( @NACCP ) et signé des pétitions. LIEN ICI vers les pétitions qui ont encore besoin de notre aide.
• Nous avons pris la semaine pour utiliser notre plateforme afin de partager des ressources pédagogiques avec notre communauté. Il est facile pour les marques de publier une publication, puis de se taire. Nous avons choisi d'aller un peu plus loin et d'utiliser notre portée numérique pour éduquer et partager le travail que nous faisions (l'action plutôt que la vertu signalant chaque, putain, fois.)
• Et nous avons réalisé dès le départ que tout ce qui précède n'était que le début. Nous avons commencé un audit complet de notre entreprise et partagé une enquête de représentation et d'inclusion avec notre équipe (équipe interne) pour réfléchir de manière critique sur ce que nous pouvons améliorer, les actions nécessaires pour créer l'élan qui entraînera un changement significatif et durable.
• Il était immédiatement évident que nous devions arrêter de désigner notre communauté comme notre «tribu» et cela ne fait plus partie de notre lexique. Nous appelons notre communauté ce qu'elle a toujours été - nos amis.
• Et, pendant que nous apprenons et progressons, nous encourageons toute notre équipe à approfondir ses connaissances et à élargir sa perspective grâce à notre R&I Book Club. Tous les 50 d'entre nous lisons et discutons actuellement de "White Fragility" de Robin DiAngelo.

Et après:

Nous prenons le temps d'apprendre et d'écouter et de développer de manière réfléchie un plan de représentation et d'inclusion qui est significatif et construit pour conduire un changement continu et durable au sein de SmartSweets et dans la communauté au sens large.

Voici à quoi ça ressemble :

Et- S'il y a quelque chose nous ne faisons pas que vous pensez que nous devrions être, veuillez nous contacter ! Nous nous appuyons sur le mantra « le progrès plutôt que la perfection », et savons que nous continuerons à avoir du travail à faire alors que nous nous efforçons d'être meilleurs.

Aussi difficile que 2020 ait été jusqu'à présent, je suis extrêmement reconnaissant pour les leçons et les opportunités de croissance et de changement qu'elle nous offre.

Place à l'inconfort et à la croissance - avec une dose de douceur (naturelle) bien sûr !

Tara